Georg Schlegel ergänzt in Dürmentingen als Vorreiter im deutschen Mittelstand seine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung um einen Baustein zur reproduktiven Gesundheit. Durch die Partnerschaft mit dem Start-up ONUAVA erhalten Beschäftigte Zuschüsse für Fruchtbarkeitsbehandlungen und Social Freezing sowie Zugang zu einer digitalen Beratung für Frauen- und Männergesundheit. Das Zusatzmodul ermöglicht kurzfristige Online-Arzttermine, wahrt die Anonymität und entlastet Mitarbeiter in emotional belastenden Situationen dauerhaft. Die Maßnahme trägt zu höherer Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung und gesunden Teams bei.
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Mitarbeiter profitieren jetzt von Zuschüssen für Kinderwunsch und Vorsorgebehandlungen
Mit dem Baustein „Reproduktive Gesundheit“ ergänzt Georg Schlegel aus Dürmentingen sein arbeitgeberfinanziertes Krankenzusatzangebot. Nach vierjähriger Etablierung der bKV bietet diese Erweiterung spezielle Leistungen bei unerfülltem Kinderwunsch, Social Freezing, Wechseljahresbeschwerden und präventiven Gesundheitschecks. Das Modul unterstützt Beschäftigte durch finanzielle Zuschüsse, rasche Online-Facharzttermine und anonyme digitale Beratung. So gewährleistet das Unternehmen eine moderne, ganzheitliche Absicherung über die gesetzliche Krankenversicherung hinaus und fördert die Mitarbeitermotivation nachhaltig. Individuelle Bedürfnisse und vertrauliche Betreuung im Fokus.
Schlegel: Begleitung in sensiblen Lebensphasen stärkt Zufriedenheit und Produktivität
Hohe psychische Belastungen durch unerfüllten Kinderwunsch und hormonelle Umstellungen im mittleren Lebensalter wirken sich negativ auf die Gedankenführung und Konzentration aus. Aus diesem Grund betont Geschäftsführer Christoph Schlegel, dass man Mitarbeitende auch in emotional schwierigeren Zeiten begleiten muss. Das Unternehmen bietet daher umfassende psychosoziale Maßnahmen an, um Stress abzubauen und das psychische Wohlbefinden zu stabilisieren. Diese Investition in die Gesundheit fördert die Arbeitszufriedenheit und unterstützt eine nachhaltige Leistungsbereitschaft im Betrieb, und die Anonymität aller Teilnehmer ist sichergestellt.
Joint Venture sichert finanzielle Unterstützung bei Kinderwunsch und Betreuung
Mit der Implementierung des neuen Moduls für reproduktive Gesundheit bei Georg Schlegel in Kooperation mit ONUAVA profitieren Mitarbeitende von schneller medizinischer Betreuung und finanziellen Subventionen. Wolfgang Weber erläutert, dass diese Partnerschaft gezielt die Kosten für Kinderwunschtherapien spürbar senkt und gleichzeitig den Zugang zu spezialisierten Einrichtungen verbessert. Diese Maßnahme ergänzt die bestehende bKV optimal und verankert eine erweiterte Gesundheitsvorsorge im Betrieb, die auf individuelle Bedürfnisse eingeht und die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigert.
Anonyme Nutzung garantiert: Online-Arzttermine und Beratung in wenigen Tagen
In der betrieblichen Krankenversicherung wurde ein Modul zur reproduktiven Gesundheit integriert, das finanzielle Zuschüsse für Kinderwunschtherapien und Social Freezing beinhaltet. Zeitgleich erhalten Mitarbeiter Zugang zu einer digitalen Plattform mit ärztlicher Teleberatung für Frauen- und Männergesundheit. Online-Facharzttermine können innerhalb weniger Werktage wahrgenommen werden. Strenge Datenschutzrichtlinien sorgen für die Wahrung anonymisierter Daten; Arbeitgeber sind nicht in der Lage, Rückschlüsse auf individuelle Inanspruchnahmen zu ziehen. Die digitale Lösung ermöglicht niederschwellige Beratung rund um Uhr.
Gesundheitsmanagement im Betrieb mindert Auswirkungen Wechseljahren und verspäteter Vorsorge
Die Analyse des Bundesfamilienministeriums weist darauf hin, dass rund zehn Prozent der deutschen Paare unfreiwillig kinderlos bleiben und dadurch psychosoziale Belastungen entstehen. Gleichzeitig führen Wechseljahresbeschwerden bei Frauen und verspätete Prostatakrebsvorsorge bei Männern zu spürbaren Produktivitätseinbußen. Effektive Gegenmaßnahmen umfassen ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit standardisierten Vorsorgechecklisten, digitale Monitoring-Tools sowie Zugang zu spezialisierten Fachärzten, um gesundheitliche Risiken zeitnah zu identifizieren und krankheitsbedingte Ausfälle nachhaltig zu reduzieren. Dazu gehören individuelle Schulungen, Evaluierungen und Beratung.
Schlegel etabliert erstmals betriebliche reproduktive Gesundheitsstandards im deutschen Mittelstand
Viele US-Konzerne bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits Fertility-Programme zur Familienplanung an, während der deutsche Mittelstand hier nur wenige Initiativen vorzuweisen hat. Nach Prognosen von ONUAVA-Geschäftsführerin Katharina Jung sind in Deutschland nahezu keine Unternehmen vorhanden, die entsprechende Zusatzleistungen implementiert haben. Durch die Integration des Bausteins „Reproduktive Gesundheit“ in seine bKV übernimmt Georg Schlegel eine Leuchtturmfunktion, fördert robuste, evidenzbasierte, patientenzentrierte, ganzheitliche, proaktive und individuelle Gesundheitsleistungen und definiert neue Rahmenbedingungen für zeitgemäße Personalentwicklung.
Personalpolitik bei Schlegel: Work-Life-Balance durch bKV und innovative Flexibilität
Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen bei Schlegel im Zentrum der Personalpolitik. Neben Gleitzeit, Teilzeit und mobilen Arbeitsplätzen ergänzt der Baustein „Reproduktive Gesundheit“ die bKV um Zuschüsse für Kinderwunschbehandlungen und digitale Vorsorgeangebote. Eine Studie des Bundesfamilienministeriums zeigt, dass 90 Prozent der Beschäftigten familienfreundliche Features als ebenso wertvoll wie das Grundgehalt ansehen. Schlegel nutzt diese Maßnahmen, um Mitarbeiterbindung zu intensivieren und das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern und Produktivität steigern.
Durch das neue Modul im betrieblichen Krankenversicherungsangebot profitieren Beschäftigte von umfassender Betreuung in sensiblen Lebensphasen, während das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärkt. Die Partnerschaft mit ONUAVA stellt finanzielle Zuschüsse bei Kinderwunschbehandlungen, Social Freezing und Vorsorgeuntersuchungen bereit und ergänzt sie um ein digitales Beratungsangebot für hormonelle Gesundheit. Dieses Vorhaben etabliert im Mittelstand wegweisende Standards für nachhaltiges Gesundheitsmanagement und belegt die betriebswirtschaftliche Sinnhaftigkeit ganzheitlicher Gesundheitsinvestitionen und unterstreicht deutlich die Bedeutung einer mitarbeiterzentrierten Firmenpolitik.
